Conseiller(ère) RH et acquisition de talents
Relevant de la Coordonnatrice des ressources humaines, le ou la conseiller(ère) RH & acquisition de talents occupe un rôle pivot au sein d’une organisation en pleine expansion. Véritable généraliste RH d’expérience, il/elle prend à charge la gestion complète du cycle de dotation et des relations de travail des employés cadres pour les opérations Il ou elle adhère aux principes de l’entreprise en adoptant un comportement orienté vers le respect, l’intégrité et l’excellence.
| Projet | Complexe Lithium Amérique du Nord - La Corne |
| Salaire | Selon expérience |
| Horaire | Lundi au vendredi, Jour, 40 heures / semaine |
| Type de travail | Temps plein, Permanent |
| Date limite pour postuler | 2026-10-30 |
Responsabilités principales
•Prendre en charge le cycle complet du processus de dotation des employés cadres et développer des stratégies innovatrices d’attraction de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation;
•Agir à titre de partenaire-conseil auprès des gestionnaires en matière de relations de travail;
•Conseiller les gestionnaires sur l’application des politiques RH, des programmes et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines;
•Assurer les suivis liés aux absences des employés cadres (CNESST, maladie, maternité, invalidité, etc.) en collaboration avec l’infirmière du site;
•Collaborer avec les gestionnaires pour maintenir un climat de travail sain, respectueux et mobilisant;
•Participer à la mise en œuvre de projets et initiatives RH (attraction, mobilisation, rétention et amélioration continue);
•Participer aux activités de visibilité et de marque employeur (foires de l’emploi, présentations dans les établissements d’enseignement, etc.);
•Toutes autres tâches connexes à l’exercice de ses fonctions
Qualifications requises
•Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente;
•Un (1) à Trois (3) ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire, idéalement en dotation et relations de travail;
•Expérience en recrutement de profils de gestion ou professionnels dans un contexte minier ou industriel, un atout;
•Bonne connaissance des lois et pratiques en matière de relations de travail (employés non syndiqués);
•Maîtrise des outils informatiques et de la suite Microsoft Office;
Connaissances et compétences
•Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
•Capacité à établir et maintenir des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés;
•Sens aigu de l’organisation, esprit d’analyse et approche proactive;
•Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir les priorités dans un environnement dynamique;
•Autonomie, jugement, discrétion et intégrité;
•À l’aise dans un contexte de projet avec des équipes multidisciplinaires (RH, construction, opérations);
•Capacité d’adaptation face à l’ambiguïté et aux changements rapides.